射洪水司召开基层管理岗位竞聘大会

为进一步完善和深化选人用人机制，不断构筑人才梯队建设，逐步实现向现代化企业管理的转变，6月8日，射洪水司在公司三楼会议室召开了基层管理岗位竞聘大会。本次大会共有19个基层管理岗位进行公开报名竞聘，35名符合条件的员工参加了竞聘。由公司支部成员、部门负责人及员工代表组成评委组，参与评分工作，共计66人参加会议。

公司副总经理杨延强宣布竞聘大会正式开始并指出：参加竞聘是一个职工提高职业素质、展示能力、彰显优势、推荐自我、完善自我的极好机遇，参加竞聘的人员要把握时机，珍惜机会，在竞聘演讲中充分展示自己的才能，积极表现出最好的自己。

随后，竞聘大会正式开始，竞聘人员分别围绕工作经历、工作业绩、竞聘优势以及拟任岗位工作思路等方面进行了竞聘演讲，评委们进行了评分，整个过程严肃认真。

竞聘演讲结束后，由公司党支部书记、董事长、总经理刘松果作总结发言，他指出，此次竞聘大会通过前期组织筹备圆满开展，既是公司全面畅通优秀员工上升渠道，全面深化三项制度改革落地落实的良好开端，也是全面树立优胜劣汰，能者上、庸者下的良好用人导向，更是“人才强企”，打破选人用人“条框”，通过岗位竞聘“赛马”和组织选拔“相马”相结合，搭建平台、锻炼员工的务实举措。他要求，参加此次竞聘的员工要有直面结果的能力，无论竞聘成功与否，都要积极面对，并继续在本职岗位上挑起重担、发挥作用；要不断加强自身的学习，深入实际，在实践中去总结提炼，以行之有效的方法，指导自己的行为，不断提高自己；要始终树立危机意识、竞争意识，要蓄积成长动能、加快成长步伐，争做独当一面的“佼佼者”。