荣县水司启动新绩效考核机制
根据水务集团《关于召开员工代表大会审议人力资源管理制度的通知》（川投水务【2016】121号）要求，荣县水司于9月1日召开员工代表大会，审议并通过由川投水务集团制定的人力资源管理等15项制度，公司新的绩效考核机制正式拉开了序幕。
9月5日，公司召开总经理办公会，重新组建了以总经理龚庆为组长、中层干部为成员的绩效考核领导小组及绩效考核办公室。
9月9日，公司召开绩效考核领导小组第一次会议，会议由公司副队长及以上干部参加。执行组长高峰通过PPT演示的方式组织学习了水务集团《员工绩效管理制度》和《员工薪酬管理制度》，各部室负责人分别对推进公司绩效考核工作和如何开展本部室绩效考核工作发言。会上，龚总强调各部室要加强宣传、贯彻，使两项制度深入人心，确保认识到位，宣贯到位，认真负责的执行到位，营造一个风清气正、祥和安宁的氛围。
9月20日起，各部室负责人分别组织部室绩效考核学习会，向部室员工宣传、贯彻公司绩效考核会议精神，并组织学习两项制度。通过学习，使员工深刻感受到绩效考核制度与自己的切身联系，均表示将积极配合做好公司绩效考核工作，遵守公司考核制度，立足岗位履职履职，为供水事业贡献自己的一份力量。
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