深入推进文化建设 凝聚企业发展合力
——川投水务召开2013年文化建设推进会暨先进表彰会
3月21日下午，川投水务在川投大厦二楼会议室召开2013年文化建设推进会暨先进表彰会，对企业推进企业文化建设工作进行安排部署，对2012年度优秀员工、信息报送先进单位、先进个人及读书征文活动获奖作品进行通报表彰，并举办了写作、摄影交流活动。受梁有国总经理委托，副总经理黄凯出席会议并发表讲话。川投水务2012年度优秀员工、本部干部员工、所属公司综合部分管班子成员、综合部经理、文秘共40人参加了会议。会议由川投水务总经理助理、综合部经理何晓苏主持。
会议首先对川投水务2012年度优秀员工、信息报送先进单位及先进个人、读书征文活动获奖作品及获奖人进行了通报表彰，优秀员工代表张小林、兰洪及信息报送先进单位代表大英自来水公司王洪先上台发言交流了工作经验。之后，总经理助理、《川投水务》执行主编何晓苏对报纸2012年运行情况进行了总结，指出2012年报纸在稿件质量、深度、投稿参与度等方面取得明显进步，但也存在投稿积极性下降、对外影响力不足等问题，要求各公司高度重视，广泛动员，积极参与报纸投稿等工作，不断提升稿件质量和深度，提升报纸的参与度和社会影响力。
川投水务副总经理黄凯对文化建设推进会及表彰会进行了总结，指出按照习近平同志、中央、四川省及川投集团厉行节约、精简务实的要求，本次会议将文化建设推进会、先进表彰会、交流培训三会合一，在会务安排上也做到精简高效。黄总结合自身工作经历探讨了企业文化建设对于企业经营发展、团结员工、塑造核心价值观等方面的作用，随后从企业文化的精神层面、制度层面、物质层面作了知识梳理，对川投水务企业文化建设的必要性、现状及不足进行分析，指出川投水务经过十年发展和沉淀，已经凝聚了经营宗旨、发展目标、安全理念、人才观等核心理念，制定较为完备了现代企业制度体系，并打造了报纸、网络、各类文体活动等载体，但企业文化缺乏系统性、深度及参与主体的广泛性和积极性，提出从“铸魂”、“建制”、“树人”三个方面构建川投水务企业文化，要求各所属公司立足川投水务大局，认真组织，主动参与，深入挖掘提炼本单位优秀管理经验和理念，形成川投水务统一完整的、母子公司高度契合的、具有重要指导意义的企业文化体系。
文化建设推进会暨先进表彰结束后，川投水务综合部侯献国从策划组稿、董事会及总经理办公会会议材料与会务规范化等方面进行了交流。剑阁自来水公司总经理助理韩名泉结合报纸图片情况，就如何提高图片质量进行了交流。
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